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1 PROF. SALVATORE LICATA - SOCIOLOGO - CRIMINOLOGO
Mail:
info@totilicata.it
Contatti:
Salvatore Licata, nato nel 1963, laureato in Sociologia presso l'Università degli Studi di Urbino.
Specializzato con Master in Criminologia Critica, Prevenzione, Sicurezza Sociale e Territorio presso l'Università degli Studi di Padova e con "Attestato del Laboratorio didattico sulla Sicurezza Sociale e Territorio" presso l'Università degli Studi di Milano Bicocca.

Esercita attività didattica dal 2001 presso l'Università Milano-Bicocca:
- Facoltà di Scienza della Formazione per la materia "Sociologia giuridica della devianza e del mutamento sociale";
- Facoltà di Psicologia per l'insegnamento di Sociologia Generale ed Applicata con i moduli "Sociologia Generale", "Sociologia del Lavoro", "Sociologia della Comunicazione";
- Facoltà di Sociologia per le materie Sociologia della Devianza e Criminalità Giovanile.
Dall'Anno Accademico 2011/2012, Docente di Sociologia nel Master di I livello in "Tecniche di indagine, della sicurezza e criminologia" presso UNISU Università Telematica Delle Scienze Umane di Roma.

Le competenze metodologiche, tecniche ed operative sono il patrimonio che mette a disposizione dei Clienti attraverso la capacità di relazionarsi anche in contesti complessi, con il fine di comprendere ed operare per la soluzione dei reali bisogni e lo sviluppo del capitale umano, delle persone, delle organizzazioni e del fatturato.

È consulente per Aziende ed Imprese per la gestione e organizzazione delle risorse umane, lo sviluppo, la comunicazione strategica, il Coaching Sistemico per la Gestione d'Azienda (Life&Business Coaching). Esperto di Management Coaching, crea concrete sinergie operative per sviluppare equilibrio, ordine ed armonia fra vita lavorativa e personale, per incrementare i risultati aziendali e la qualità della vita. L'azione di coaching accompagna il Cliente in un percorso di supporto e sostegno per l'acquisizione di consapevolezza, strategie e metodo con i quali agire per raggiungere gli obiettivi. Inoltre, vista l'evoluzione dei mercati ed i bisogni di internazionalizzazione delle aziende può affrontare, su richiesta, i seguenti temi: comportamenti, atteggiamenti, aspetti ed espressioni nella gestione del personale, dei collaboratori e dei clienti. In particolare verso i clienti, come fidelizzarli, gestire le obiezioni, incontrare anche realtà culturali diverse. Nelle situazioni di incontro culturale, vedi Coaching Interculturale, come usare corpo e parola. Come non offendere ed avere un approccio empatico e produttivo.

È autore di articoli su riviste nazionali, quotidiani e libri.

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